10 признаков того, что вашей работой начальство не довольно и вы плохой работник

Большинство сотрудников, которые мечтают об успешной карьере, стремятся выполнять максимально качественно свои обязанности. Конечно, досадные промахи могут возникнуть у каждого, даже самого ответственного работника. К сожалению, именно оно часто становятся серьезным препятствием на пути к успешной карьере. Если же вам не интересно карьерное развитие, а работа для вас просто источник дохода, то вам вдвойне внимательно нужно относиться к собственным обязанностям, один неосторожный шаг и вы можете оказаться за дверью этого предприятия.

Предлагаю в рамках этой статьи поговорить о том, что же отличает плохого работника и по каким признакам его выделяет руководство компании.

10 признаков того, что вы плохой работник

Отнеситесь внимательно к этим признакам и постарайтесь не допускать их своей профессиональной деятельности. Никому не нужна подпорченная репутация, мелкие неприятности и увольнение с работы.

  1. Вы периодически и систематически отсутствие на рабочем месте. Плохие работники ищут постоянное оправдание своего отсутствия, опозданий и прогулов. Таких работников не волнует, что во время его отсутствия его работу будет выполнять кто-то другой, который возможно будет задерживаться, чтобы выполнить все в срок и жертвовать своими личными интересами. Плохие работники объясняют необходимость постоянного отдыха чаще всего тем, что у них имеются проблемы личного характера, а так же пытаются давить на жалость. Конечно, сложные жизненные ситуации могут быть у каждого, но не стоит этим злоупотреблять регулярно.
  2. Вы постоянно опаздываете. Опоздания чаще, чем раз в месяц – это повод задуматься о своей логистике и организации утреннего времени. Если вы постоянно приходите в офис тогда, когда все остальные уже усердно трудятся, то это звоночек о том, что в критический момент, например, сокращения штата, с вами легко попрощаются. Пунктуальность – это один из ключевых навыков современного человека, если вы даже себя организовать не можете, чтобы приходить во время, что тогда стоит от вас ожидать при решении более серьезных рабочих задач. Разберитесь, почему именно вы опаздываете – поздно ложитесь, не можете быстро организовать себя с утра, ездите на работу непредсказуемым маршрутом. Выясните причину и решите ее.
    Вы неуравновешенны и конфликтны
  3. Вы неуравновешенны и конфликтны. Демонстрация раздражительности, агрессивности и недоброжелательно отношения к коллегам создает напряженную атмосферу в коллективе и мешает продуктивной работе. Проблемный сотрудник довольно часто не умеет контролировать собственные эмоции, имеет конфликтный характер, не может правильно организовать свой рабочий день, постоянно перекладывает ответственность на других людей. Естественно, что все это никак не способствует профессиональному развитию сотрудника, более того, это серьезно снижаете эффективность работы всего коллектива.
  4. Вы не оправдываете надежды работодателя. Конечно, все мы по-разному можем оценивать результаты своей работы, и даже часто собственная оценка может не совпадать с оценкой руководителя. Но если вы несколько месяцев из раза в раз не оправдываете ожидания руководителя, регулярно срываете срока выполнения задач, то это явный признак плохого сотрудника. Такая работа может привести всю компанию к серьезным финансовым потерям. Это так же чаще всего приводит у дополнительной нагрузке ваших коллег, которые берут на себя часть вашей работы.
  5. Вы не проявляете в работе инициативы и энтузиазма. На первоначальном этапе увлечься процессом работы не так сложно, но поддерживать этот энтузиазм в режиме постоянной нагрузки и выполнения рутинных задач и обязательств не так-то просто. Это часто может снижать мотивацию к работе и личную и профессиональную продуктивность. Вы делаете то, что вам поручили, ни больше, ни меньше. Упрекнуть вас, конечно, не за что, но и хвалить тоже.

    Вы работаете только для того, чтобы вас не уволили. Любое дополнительное поручение вызывает у вас негативизм и раздражение. Вы даже не пытаетесь улучшить имеющиеся процессы, чтобы выполнять их лучше или быстрее. Отсутствие стремления к профессиональному росту, желания расти вместе с ростом и развитием компании тоже может неблагоприятно сказаться на перспективах работы в компании. Руководители просто не захотят работать с тем, кто не разделяет цели компании и стандарты ведения бизнеса. К тому же вы никак не развиваетесь, что закрывает вам некоторые перспективы в профессиональном развитии.

    Если вам просто стало не интересно работать, то может быть стоит подумать о смене сферы работы. Другой вариант – найти себе вызовы и интересы в текущих задачах. Например, подумайте о том, как сделать привычную работу в 2 раза быстрее. Как минимум, это освободит вам время для того, что действительно для вас интересно. Возможно, вам стоит поговорить с руководителем о том, чтобы взять задачи смежного подразделения, если вам это интересно. Возможно, именно этот шаг поможет вам получить новую должность или повышение уровня дохода.

  6. Вам не поручают участие в важные и ответственных проектах компании. Подумайте, когда вы получали в работу важные проекты? Как правило, важные проекты поручают самым ответственными и компетентным профессионалам. Если вы никогда не получали в работу сложные задачи, вероятнее всего, руководители сильно сомневаются в вашем профессионализме и эффективности. Попробуйте проявить инициативу и вызваться на какой-то проект самостоятельно. Но, естественно, вы должны его выполнить на 100%, иначе ваша репутация пострадает еще больше.
    Вы постоянно опаздываете
  7. Вы постоянно представляете руководителю отчеты по самым разнообразным задачам, даже мелким. Руководители хотя видеть не только  отчеты по рабочим проектам, но и список задач на рабочий день, хронометраж дня и так далее. Если это не попытка оптимизировать время сотрудников и внедрить какую-то новую систему управления, то вполне вероятно, что руководители подозревают, что вы ничего не делаете. И все это попытки оценить ситуацию с реальной точки зрения. Исправить это можно только максимально мобилизовавшись, увеличить свою эффективность работы.
  8. Вы работаете медленно по сравнению с другими сотрудниками. Если у вас в отделе у всех приблизительно одинаковые обязанности, но вы всегда выполняете их в числе последних или отстаете по ключевым показателям, то вы оказываетесь самым слабым звеном команды. Понятно, что если вы только пришли в команду, то это не будет критичным показателем, от вас просто никто не ждет сверхрезультата на периоде адаптации. Но если вы работаете давно, а скорости в работе не появилось, то стоит разобраться с причинами. Возможно, вы слишком много отвлекаетесь или у вас отсутствуют некоторые важные знания о технологии работы. Начните осваивать тайм-менеджмент и попросите помощи у коллег.

  9. Вы большое количество времени проводите в социальных сетях. Вы отвечаете на сообщения друзьям чаще, чем раз в 5-10 минут. Это говорит о том, что вы довольно часто в течение дня отвлекаетесь на просмотр своих аккаунтов. Но, во-первых, это рабочее время, а во-вторых, такие частые переключения серьезно снижают вашу рабочую продуктивность. Ограничьте себя в рабочее время от социальных сетей. Попробуйте свести общение в них к одному- двум пяти или десяти минутным перерывам в день. Или вообще откажитесь от них в рабочее время.
  10.  Вас не принимают в коллективе. У вас не просят помощи, не приглашают на совместные встречи вне работы, а смех в офисе стихает с вашим приходом. Конечно, на работу мы ходим, чтобы не дружить и выстраивать личные отношения, а работать и выполнять рабочие функции. Но в дружеской и расслабленной атмосфере работается гораздо приятнее и эффективнее. Поэтому хорошо бы выстроить дружеское общение с коллегами, ведь когда-то и вам может понадобиться их помощь. Неприязнь коллег явно возникла не на пустом месте, понаблюдайте за собой, возможно, вы слишком хотите показаться хорошим, или много сплетничаете, или смотрите на всех свысока. Возможно, вам действительно не нравиться коллектив, в таком случае есть повод подумать о смене места.

Один и уж тем более сочетание нескольких вышеперечисленных признаков  могут стать причиной для руководителя попрощаться с вами как с сотрудником компании.

Как понять, что возможно вас хотят уволить?

Существует несколько признаков, которые помогут вам понять, что вы кандидат на увольнение:

  • Постоянные замечания руководителя по самым разным поводам: от того, как вы сегодня выглядите до того, что вы плохо работаете. Но тут есть опасность, возможно, руководитель просто высказывает вам конструктивно свои претензии к работе и хочет, что бы вы предприняли попытки по улучшению ситуации. Поэтому научитесь отличать критику от придирок.
  • Отсутствие личного общения. К вам перестают обращаться по имени, все общение ограничивается короткими распоряжениям в стиле «сделай вот это», «надо выполнить сегодня до 17.00»

  • Вам не дают возможности для проявления инициативы. Все ваши идеи, предложенные руководству, заканчиваются фразами «посмотрим» или « я подумаю». Ваше мнение теряет авторитетность.
  • Вас понизили в должности, сократили заработную плату, отказались выплачивать премии. Все это означает одно, что руководители не довольны вашей работой.

Все это, конечно, осознавать не очень приятно, но если отследить эти признаки вовремя, то вы сможете взять себя в руки и как-то изменить ситуацию. Главное не подавайтесь паники и перестаньте нервничать. Проанализируйте свою работу и найдите пути повышения ее эффективности.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Михаил Долгий / автор статьи
Привет, это мой блог о развитии, целях и финансовой свободе. Занимаюсь онлайн проектами, путешествую по миру с семьей, развиваюсь и достигаю целей, инвестирую несколько лет в акции компаний. Лучшая благодарность ваши мысли в комментариях по данной теме! Удачи и успехов вам!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Достижение целей
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Это не спам.