5 секретов для успешного прохождения собеседования — Советы

Собеседование это простая встреча – переговорыВсе мы время от времени вынуждены проходить собеседования при устройстве на работу. Для многих словосочетание «прохождение собеседования» вызывает панику и настоящий стресс, а кто-то, напротив, получает удовольствие от этого процесса. Я собрал в этой статье советы, которые помогут пройти собеседование практически в любую компанию.  Возможно, благодаря именно ним, вам удастся получить работу, о которой вы только мечтали.

Для начала определимся с самим термином «собеседование».

Собеседование это простая встреча – переговоры

На которой работодатель и работник обсуждают возможности сотрудничества и условиях взаимодействия. На собеседовании чаще всего обсуждаются вопросы, которые касаются вашего опыта работы, образования, личных качеств, которые важны для успешного выполнения функций на определенной должности. Но и соискатель задает свои вопросы, чтобы обсудить условия работы, основные функции, психологический климат и другие особенности работы именно в этой компании. То есть, собеседование это не только выбор сотрудника работодателем, но и выбор соискателем места работы. Это первый шаг к тому, чтобы у вас появилась работа, а у работодателя сотрудник, который выполняет определенные функции.

Мифы трудоустройства

Тут хочется поговорить о нескольких мифах, которые существуют вокруг этого процесса.

Миф 1: Достаточно направить свое резюме в компанию, а на собеседовании рекрутер или руководитель будет все знать о вашем опыте и достижениях

Это не так, рекрутеры ежедневно просматривают порядка 100 резюме и проводят десятки собеседований, причем на разные вакансии. При таком объеме, как вы понимаете, запомнить все детали каждого резюме просто не реально. Кроме того, отбором резюме кандидатов, приглашением на собеседование и проведением встречи могут заниматься разные люди в зависимости от масштабов компании.

Миф 2: Краткость – сестра таланта

Многие кандидаты считают, что краткие односложные ответы на все вопросы помогут им успешно пройти собеседование. Но это заблуждение. Такое поведение вероятнее всего сформирует у рекрутера мнение о вас, как о закрытом и некоммуникабельном человеке, а это явно не даст вам преимуществ перед другими кандидатами. Поэтому на вопросы, которые предполагают ваших рассуждений и аргументации, не стоит отвечать односложно. Но и уходить в философские размышление тоже не стоит, придерживайтесь золотой середины.

Миф 3: вы успешно пройдете собеседование, если у вас есть объективные профессиональные успехи

Это не так. И причин тому может быть несколько. Бывает так, что люди с высокими профессиональными достижениями ведут себя на собеседовании неадекватно, надменно, считают себя выше других, или профессиональные достижения и успехи не соответствуют данной должности, или он не походит для работы именно в этой компании и отделе по своим личным качествам.

Собираясь на собеседование, стоит помнить, что это взаимовыгодная встреча, результатом которой может стать не эта конкретная должность, а вообще профессиональная карьера, и возможно даже в совершенно другой компании.

Процесс собеседований

Подготовка к собеседованию

Собеседование начинается задолго до того, как вы попадете в компанию. Оно начинается с подготовки. На этом этапе важно предварительно познакомиться с работодателем, изучить его сайт, познакомиться с его историей, почитать отзывы о работе в компании в интернете. Так у вас появиться понимание о компании, и вы сможете сделать выводы о том, походит ли вам эта работа или нет. Кроме того, 30 минут исследовательской работы придадут вам уверенности и на самом собеседовании.

До того, как отправиться на собеседование стоит уточнить, с кем предстоит общаться – это может быть руководитель, HR-менеджер, рядовой сотрудник. Во время приглашения на собеседование стоит уточнить его формат (индивидуальное или групповое собеседование, самопрезентация или общение в формате вопроса – ответа), стиль одежды и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, распечатку резюме, гаджеты и так далее), схему проезда и контактный телефон, по которому можно связаться в день собеседования, в случае непредвиденных обстоятельств.

Если вы решили, что вам интересно было бы пообщаться относительно работы с представителями компании лично, и представители работодателя со своей стороны тоже пригласили вас на встречу, то стоит задуматься о том, в чем вы пойдете на собеседование. Ведь, как говориться, встречают по одежке. Выбирайте деловой стиль одежды, для большинства должностей это будет оптимальный вариант. Для девушек особое внимание стоит уделить макияжу и маникюру, они так же должны быть нейтральными, а не яркими и кричащими.

На собеседовании

На самом собеседовании необходимо вести себя спокойно и уверенно, помните, что не только вас выбирают, но и  вы выбираете, то место, где планируете работать. Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы. Это будет выглядеть как проявление вашей заинтересованности в предлагаемой должности. Для большинства должностей сегодня ключевым навыком является коммуникабельность и умение общаться, так или иначе работать вы будете в коллективе. Так что не бойтесь быть собой и постарайтесь расположить  к себе собеседника.

Переговоры у работодателя

При подготовке к собеседованию нет никакого смысла в заучивании ответов на типичные вопросы из интернета, нет никакого смысла говорить шаблонными фразами. Гораздо более рационально будет высказывать свое собственное мнение.

При подготовке к собеседованию стоит заготовить собственные ответы на следующие вопросы (вероятность, что их зададут на вашем собеседовании стремиться к 100%):

  • Ваши сильные и слабые качества,
  • Ваши достижения в работе и жизни,
  • В каком направлении вы себя видите через 3/5/10 лет,
  • Самая серьезная ваша ошибка,
  • Что привлекает в предложенной должности и компании.

Отвечая на вопросы, следите за тем, что бы говорить максимально четко и относительно заданной темы. Рекрутеры или руководители, проводящие собеседование, в день общаются с большим количеством людей и выполняют большое количество задач, поэтому облегчите им работу и не уходите в философские размышления по поводу и без. Чем лаконичнее и точнее будут ваши ответы, тем выше вероятность получить работу в данной компании.

После собеседования

В конце собеседовании стоит уточнить сроки принятие решения по вашей кандидатуре, и каким образом вам будет об этом сообщено. Нужно ли позвонить уточнить, или с вами свяжется представитель компании или вы получите уведомление на почту. По возможности получите обратную связь от руководителя или рекрутера о прошедшем собеседовании, о том, насколько вы подходите для вакантной должности. Не все представители работодателя готовы будут дать вам обратную связь сейчас, но такой вопрос добавить вам явных плюсов по сравнению с другими кандидатами.

У меня есть знакомый HR  в крупной компании, который и рассказал мне 5 своих секретов о том, как успешно пройти собеседование:

  • Первые 5 секунд создают все впечатление о кандидате. Первое впечатление это половина успеха. Сюда относится не только внешний вид, но и поведение, тембр голоса, интонации, невербальные сигналы. Да же то, снял ли человек верхнюю одежду или нет при входе в помещение для собеседования, поздоровался первыми или нет, как сел на стул — все имеет значение.
  • Отдельное внимание рекуртеры уделяют темпу и тембру речи. Особенно это важно для должностей, которые предполагают контакт с клиентами. Но на самом деле, по темпу и громкости речи очень многое можно сказать о характере человека. Поэтому еще раз стоит повторить совет – будьте собой. Профессиональный рекрутер точно оценит на сколько вы со своими личными особенностями подойдете для данной должности. Нет ничего хорошего в том, что вы сыграете на собеседовании кого-то другого, вас возьмут на работу, а потом окажется, что вам эта должность не подходит.
  • По характеру ответов на вопросы можно понять, насколько человек может логично и связно вести беседу и мыслить. Повторюсь, отвечайте на вопросы развернуто, но при этом лаконично, не вдаваясь в глубокие размышление. Не стоит придумывать то, чего нет, отвечайте честно. Если вы не знаете ответ на какой-то вопрос, то честно признайтесь в этом работодателю. Такое поведение покажет то, как вы будете реагировать в процессе работы на факты того, что вы не что-то не знаете. Логично будет, что в этот момент вы не будете сидеть и изобретать велосипед, а пойдете к кому-то и спросите, или пойдете искать ответ в книгах или методичках.
  • Избегайте шаблонных ответов и штампов, особенно в плане ответов на вопросы о личных качествах «коммуникабельный, ответственный и целеустремленный» и желании «найти достойную работу, где я могу профессионально реализоваться». Эти клише уже набили оскомину у большинства рекрутеров.
  • Инициативность кандидата. Хороший кандидат должен не бояться задавать вопросы, просить время на то, чтобы подумать над ответом, что-то записывать в ходе собеседования. В общем вести диалог на равных с рекрутером или руководителем.

Теперь вы знаете почти все секреты, для того, чтобы успешно пройти собеседование в компанию своей мечты. Удачи на собеседовании!

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Михаил Долгий / автор статьи
Привет, это мой блог о развитии, целях и финансовой свободе. Занимаюсь онлайн проектами, путешествую по миру с семьей, развиваюсь и достигаю целей, инвестирую несколько лет в акции компаний. Лучшая благодарность ваши мысли в комментариях по данной теме! Удачи и успехов вам!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Достижение целей
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Это не спам.