Когда лучше искать новую работу?

Так в какое же время года будет оптимальным искать новую работуЦикл времен года влияет не только на наше самочувствие и настроение, но и на поведение людей, а, следовательно, и на то, как выглядит рынок труда в тот или иной сезон года. Конечно, в поиске работы довольно большая доля случайности. Идеальная для вас вакансия может освободиться совершенно неожиданно, в том числе и для самих работодателей. И предсказать это практически не возможно. Тем не менее, на рынке труда, как и в любом другом цикличном процессе, есть определенные закономерности, которые могут помочь найти идеальное место работы довольно быстро.

Так в какое же время года будет оптимальным искать новую работу? Какие месяца в году способствуют поиску новой работы, а какие не оставляют практически никаких шансов.

Успех от поиска работы

Понятно, что успешность поиска работы зависит от количества вакансий и количества кандидатов на эту вакантную позицию. Идеальной для нас, как для кандидатов, будет ситуация, когда вакансий много, а кандидатов – нет. Давайте посмотрим на примере год, как меняется этот рынок, и сделаем некоторые выводы относительно самых благоприятных месяцев для смены работы.

Январь и февраль – считают оптимальными для поиска нового места. В большинстве компаний прошли корпоративы все неформальные активности, утверждены бюджеты на новый год, согласованы и открыты вакансии, бизнес готов к новому росту, все вакансии, замороженные в конце года до получения бюджета, приходят в работу. Если в начале январе все это чаще всего идет в вялотекущем режиме, так как большинство только возвращается из отпусков и каникул и пытаются вернуться в рабочий ритм, то к концу месяца и началу февраля все готовы уже, как правило, к активной работе. В том числе и рекрутеры, которые начинают десятками проводить собеседования на разные вакансии.

В эти месяца большинство руководителей находятся на работе, поэтому все решения о найме принимаются быстро. С другой стороны, на менеджеров по персоналу в это время лежит так же большая нагрузка, поэтому они могут что-то упустить и не дать вам во время обратную связь.

Отсюда вывод – не стесняйтесь напоминать о себе. Опасность поиска работы в начале года заключается в том, что в крупных компаниях в конце года обычно выплачиваются годовые премии, и многие сотрудники ждут их получения, чтобы начать поиски нового места работы. Ну и про традиционное начало новой жизни с первого января тоже не стоит забывать. Это означает, что поток кандидатов так же может быть увеличен. Стоит помнить, что в большинстве случаев в начале года много массовых вакансий – менеджеры, консультанты, администраторы.

Когда лучше искать работу

Весенние месяцы (март, апрель, май) так же хорошо подходят для поиска работы. Во-первых, годовой план по подбору еще не закрыт за первые два месяца, а значит, вакансии у компаний еще есть. Такая тенденция обычно сохраняется до самого лета. Но в эти месяца, как правило, конкуренция среди соискателей становиться гораздо выше, чем в последние месяцы зимы. Поэтому стоит четко понимать свои конкурентные преимущества и позиционировать их на собеседовании.

Во-вторых, приближается лето – пора отпусков, а, следовательно, компаниям стоит подумать о том, кто же будет работать в это время, когда основная часть текущих сотрудников решит пойти отдыхать, да и руководители тоже часто летом предпочитают отдыхать, что может привести к тому, что процесс найма может затянуться. Поэтому прием новых сотрудников происходит довольно интенсивно, так как работодатели понимают, что их еще нужно научить, чтобы снизить нагрузку на бизнес в летние месяцы и не потерять основой прибыли. В это время работодатели готовы брать на работу кандидатов, так скажем на вырост, то есть не совсем подходящих должности, но замотивированных и готовых обучаться, так как сроки уже поджимают.

Лето (июнь и июль, возможно и начало августа) – не лучшее время для поиска работы. Большинство людей, принимающих решения находятся в отпусках, поэтому процесс найма часто затягивается, к тому же с начала года прошло уже довольно много времени и большинство вакансий на этот год уже закрыты. Это, конечно, не означает, что найти работу в это время не реально, просто для этого может потребоваться больше времени. С другой стороны, летом и большинство кандидатов предпочитают отдыхать, а поиск работы открывают на осень, поэтому есть возможность выгодно продать себя на собеседовании.

Большинство людей, принимающих решения находятся в отпусках

Конец августа, сентябрь и октябрь – это вторая волна активного трудоустройства. Большинство сотрудников вернулись на свои места, кто-то вообще решил не возвращаться после отпуска и уволился. Поэтому могут появиться интересные вакансии. Процесс подбора в это время за счет того, что все лица, принимающие решения, на местах происходит в разы быстрее. На рынке труда много как вакансий, так и конкуренции среди кандидатов. Стоит отметить, что в это время часто появляются вакансии руководителей, так как предыдущие сотрудники на данных должностях дождались своих годовых бонусов, которые часто выплачиваются летом или весной, и осенью ушли искать более интересное место работы.

побор руководителей с точки зрения бизнеса оправдан именно осенью

Кроме того, побор руководителей с точки зрения бизнеса оправдан именно осенью, так как у нового сотрудника будет время вникнуть в особенности бизнеса и с нового года принять для себя полную ответственность за выполнение планов на следующий год. Закрытие вакансий осенью, как правило, не носит срочного характера. Поэтому стоит быть готовыми к нескольким этапам собеседований и длительному периоду ожидания ответа. Осенью чаще всего HR-менеджерами проводятся собеседования с целью прощупывания рынка, оценки адекватности запросов кандидатов и зарплат собственных сотрудников. В это время обычно подыскивают кандидатов как потенциальную замену работающим сотрудникам или в резерв на случай появления вакансий в будущем, если они сейчас отсутствуют.

Ноябрь и декабрь – это, пожалуй, самые провальные месяцы для поиска работы, если верить статистике. В большинстве компаний подбор приостанавливается, так как ждут бюджета на следующий год, кроме того, HR-менеджеры активно занимаются проведением корпоративных мероприятия, а в ряде случаев в конце года специалисты по подбору предпочитают уходить в отпуск, собственно, потому что подбор замораживается до принятия бюджета. Но и в это время не стоит терять надежды, так как вы можете стать отличным кандидатом среди небольшого количества конкурентов и получить предложение о работе с выходом в следующем году.

Кроме выраженной сезонности в рамках календаря существует и сезонность в рамках отдельных отраслей. Например, в строительстве самая горячая пора – это лето, поэтому все вакансии должны быть закрыты до этого времени, в бухгалтерии – нет смысла искать кандидатов в период сдачи отчетности, в торговле в зависимости от специфики тоже бывает ярков выраженная сезонность.

Итоги

Конечно, вся эта сезонность является больше условной, и хорошую работу хорошему специалисту можно найти в любой время года. Но все же поиски работы лучше начинать в преддверии горячего сезона, чтобы сам процесс поиска не оказался слишком обременительным для вашего бюджета.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Михаил Долгий / автор статьи
Привет, это мой блог о развитии, целях и финансовой свободе. Занимаюсь онлайн проектами, путешествую по миру с семьей, развиваюсь и достигаю целей, инвестирую несколько лет в акции компаний. Лучшая благодарность ваши мысли в комментариях по данной теме! Удачи и успехов вам!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Достижение целей
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Это не спам.