Почему Google считают идеальным местом работы. Для начала нужно понять, что такое, чем компания Google занимается. Google это вэб-ориентированная компания, которая занимается разработкой и созданием модульных систем. Сейчас у компании есть в управлении миллионы серверов, которые обрабатывают миллиарды ежедневных запросов от пользователей. Основным продуктом компании является поисковая система, также был разработан почтовый сервис Gmail, социальная сеть Гугл-Плюс, интернет браузер Google Chrome, и другие программы.
Также в настоящее время в компании Google происходит разработка операционных систем, и мобильных приложений, наиболее известные из них это OK Google.
Для того чтобы работать с сервисами Google
…нужно понять, кто требуется данной компании
В основном Google ищет инициативных и трудолюбивых, высококвалифицированных специалистов. В компанию набирают инженеров разработчиков, программных инженеров, дизайнеров, менеджеров по развитию и продажам. У кандидата должно быть хорошее образование, когнитивные способности, высокий уровень интеллекта, кандидат должен быть общительным, иметь портфолио своих работ, то есть должен быть опыт работы, все эти факторы будут смотреть руководители компании при трудоустройстве.
Если послушать мнение других людей, и почитать отзывы в интернете, то складывается мнение, что работать в Google это лучшее, чего может достичь человек в жизни. Рассмотрим, так ли это на самом деле.
Недавно в свет вышла книга «как работает Google», её написал бывший сотрудник компании Эрик Шмидт, где поделился некоторыми фактами о работе компании.
Он рассказал о том, на что работодатели в Гугл смотрят при поиске новых сотрудников, какие качества людей имеют важное значение, о том, что в компании нет обычного отношения к иерархии, как в других компаниях.
Рассмотрим, какими ещё интересными фактами поделился бывший сотрудник
- Как происходит найм сотрудников
В компании наибольшее внимание уделяется поиску и найму новых сотрудников. В самом начале всё происходит, как и в других организациях, проверяют резюме человека, смотрят его биографию и рекомендации с других мест работы. Специалисты отдела кадров смотрят, какое образование получил кандидат. Однако это не самое главное, на собеседовании человеку задают различные вопросы о том, какие у него есть в жизни хобби и интересы, не обходится и без провокационных вопросов. Могут спросить о том, как он платил за свою учёбу. Также руководители, которые принимают кандидатов на работу, могут представить такую ситуацию, что если бы он застрял в лифте или в аэропорту с этим кандидатом, можно ли было вместе с ним вести интересную беседу. И на основании полученных ответах и информации, принимают решение о приеме кандидата на работу.
- Как происходит работа в Google
Как уже было сказано, Google старается принимать к себе на работу самых умных и достойных кандидатов, которые будут умелыми профессионалами в своём деле, и смогут удержаться на работе в компании. В своей книге Шмидт говорит, что сотрудникам стараются давать достаточно сложные интересные задачи, чтобы они были заинтересованы в своём продвижении дальше. Приводится даже такой пример, что когда один инженер хотел уволиться, его убедили остаться тем, что предложили место в Совете директоров. Когда инженер посещал этих заседания, он получил много новой информации о компании в целом, и решил остаться.
В компании Google есть негласные основные правила, которые предполагают постоянное общение с коллегами, наличие возможности всем сотрудникам высказывать свободно свои мысли и идеи, и у всех сотрудников должна быть возможность принимать самостоятельные решения.
Важно! Одним из самых важных считается, что сотрудники должны иметь возможность сами принимать решения.
Компания старается найти максимально мотивированных кандидатов для работы, чтобы от них было большая отдача. Например, в начале двухтысячных годов основатель Google увидел на их странице рекламу, и она ему не очень понравилась. Он распечатал эту рекламу на принтере и поместил её на кухне, и повесил рядом надпись, что это очень плохая реклама. Когда инженера пришли на кухню, и увидели эту записку руководителя, то они потратили несколько дней на то, чтобы улучшить это объявление самостоятельно. Это притом, что они не имели отношения к рекламе и не отвечали за неё. Это и показывает отдачу сотрудников, то, что они максимально мотивированы.
- Подчинение и иерархия в Google
Практически все компании и организации имеют стойкую иерархию подчинения. Все сотрудники подчиняются вышестоящему начальству, те подчиняются другим руководителям и боссам, и так далее. В компании Google ситуация другая, потому что там работают с творческими людьми. Набирая к себе в штат неординарных и творческих людей, было понятно, что приказывать сотрудникам делать то, что они не хотят, не будет иметь результата. В этом случае они не станут максимально стараться для достижения результата, если будут недовольны своей работы. Именно поэтому в компании Google каждому старались дать право голоса.
Что еще важно знать
В книге описан случай, когда на совещании основатель компании обсуждал проект, и этот проект не нравился одному из инженеров. И руководитель не напоминал сотруднику о субординации, а предложил инженеру сделать так, что половина команды будет работать с ним, а вторая половина с инженером. При этом такой компромисс также не понравился инженеру, и в результате он своими доводами убедил всю команду присоединиться именно по его проекту.
Такой пример показывает, что в компании построена иерархия, когда каждый имеет право голоса и в этом случае, продуктивность его работы будет максимальной. А хотя в России могли бы сказать, что руководство компанией не умеет правильно управлять сотрудниками, однако это не так. Потому, что в компании Google считают, что если каждый сотрудник будет делать то, что ему нравится, то и результат будет заметным.
В организации Google есть своя сеть Moma, где хранятся сведения по всем проектам, которые сейчас разрабатываются, и прописаны цели и задачи каждого сотрудника, который они должны подкреплять своими отчетами.
Учитывая всё вышеперечисленное, именно поэтому многие считают, что Google, это идеальная компания для работы. И в целом, многие с этим согласятся. Потому что сотрудники компании любят свою организацию за отсутствие строгой иерархии и субординации, за то, что к ним есть полное доверие, им предоставляется самостоятельность. Именно это мотивирует и дает возможность работать сотрудникам на максимальном уровне, показывая все свои знания и усилия.
Также в компании Google есть удалённая работа, это подойдет тем, кто хочет работать в компании, но не может находиться в офисе по ряду причин.
Чтобы получить работу и должность в Google, которая не требует взаимодействия и прямого контакта с руководством и сотрудниками организации, кандидат должен иметь требуемые знания и навыки. При этом собеседование фрилансера будет таким же, как и с остальными сотрудниками, с ним пообщаться по телефону, зададут технические вопросы, смотря в какой области, специалист будет работать.
