Как развить дружеские отношения в коллективе- Обзор

Дружеские отношения в коллективе очень важны для большинства людей. Ведь мы так много времени проводим на работе, что если будем испытывать постоянный дискомфорт от общения с коллегами, то однозначно заработаем латентную депрессию. Потому общаться на приятной ноте крайне важно.

Однако не менее важно понимать, что офис – это не бар или кафе с настольными играми, где можно отбросить все ужимки и быть собой в присутствии друзей. Здесь есть свои нюансы, о которых мы хотим вам рассказать в этой статье.

лидеры и отношения в обществе

Особенности дружеских отношений в рабочем коллективе

Конечно, человеку зачастую нужна как эмоциональная, так и коммуникативная поддержка, которую всегда можно получить в позитивно настроенном коллективе, где у вас есть друзья. Именно на работе человеку часто требуется помощь вживую от приятелей.

Так или иначе могут возникать вопросы, связанные с работой, помочь решить которые могут коллеги. Еще лучше, если среди них будет человек или компания, с которой у вас хорошие взаимоотношения, так как просить помощь у людей, никак не связанных с вашей профессиональной деятельностью, далеко не всегда эффективно.

Но построение дружеских отношений в коллективе имеет свои нюансы.

Так, например, постоянно просить помощи у приятеля по работе может войти в привычку как у вас, так и коллеги, который так же может периодически прибегать к вашим советам. Нельзя сказать, хорошо это или плохо, ведь вы же помогаете друг другу от чистого сердца и по-дружески.

В определенный момент, если вы с коллегой будете здорово ладить на работе, есть вероятность, что вы найдете общие интересы вне профессиональной сферы. В таком случае ваша дружба станет крепче.общественные отношения

В принципе, на первый взгляд, в этом нет ничего плохого, но даже тут есть свои проблемы.

Например, случилась ситуация: в вашем коллективе в скором времени ждет повышение кого-то одного, и этим человеком можете стать либо вы, либо ваш друг по работе.

Даже не смотря на приятельские отношения между вами, вряд ли кто-то из вас уступит повышение другому. Тем более, если вы довольно плотно общались некоторое время, то ваш теперь уже соперник может знать ваши слабости и выиграть за счет них.

Далеко не для всех людей дружба важнее прибыли и статуса на работе, так что, начиная дружбу с коллегой, стоить всегда быть начеку.

Опустим повышения, вот, например, еще одна ситуация: вы последнюю неделю опаздывали на работу, и ваш приятель-сослуживец знает об этом. Но в один день вы довольно грубо ему ответили, что его сильно задело. Так, внешне он не подал виду, но после работы нашел время подойти к шефу и рассказать о вашем косяке. Безусловно, вас может подставить кто угодно на работе, не только ваш друг.

Не стоит забывать, что многие люди предпочтут выбрать карьеру и деньги, нежели дружбу. Как ни крути, финансовая составляющая жизни для многих важнее.

Полезны ли дружеские отношения в коллективе

Американские ученые провели исследование в институте, специализирующемся на особенностях общественного мнения, насколько положительно влияют на коллектив дружеские отношения в нем. Как оказалось, это все же приносит больше плюсов, чем минусов. Человек, который работает в коллективе, где у него есть приятели, чувствует себя увереннее и лучше на работе, а также он выполняет свои обязанности более продуктивно. Такой человек более заинтересован в работе, чем тот, у которого нет среди коллег друзей.

Более того, так же выяснилось, что всего лишь 18 % опрошенных считают, что начальство поддерживает и положительно относится к дружеским отношениям в коллективе. Остальные 82 % полагают, что начальники могут начать беспокоится, что в коллективе все настолько хорошо будут ладить друг с другом, что, в конце концов, компания будет настроена против работодателя и работников, не входящих в нее. Логично, это может привести к снижению качества работы и только испортит общую атмосферу.

Все же, по мнению ученых, здоровые дружеские отношения в коллективе приносят пользу психологическому самочувствию коллег и эффективности работы.за столом сидят дружные работники

Также у опрашиваемых поинтересовались, что из предложенного помогло бы им чувствовать себя лучше на работе:

  • + 10 % к зарплате;
  • Работать вместе с приятелем.

Интересно, что в приоритете был второй вариант.

Так, грамотные начальники делают поощрение в виде премии или разовой прибавки к зарплате, когда нынешние работники приводят в коллектив своих старых приятелей. Как выяснилось, дружеские отношения на работе идут только на пользу, и поэтому правильным решением будет поддерживать инициативу подчиненных приводить в фирму своих друзей. Таким образом, не надо тратить время на поиски новых работников и на создание дружеской атмосферы в коллективе.

Конечно, не стоит забывать, что не всякая дружба способна сформировать благоприятный климат в коллективе, как, например, такая, где один из приятелей подставляет другого для того, чтоб оказаться в выигрышной позиции и продвинуться по карьерной лестнице.

Так же сложная ситуация может возникнуть, когда ваш давний приятель получает повышение и теперь занимает место шефа. В этот момент проблематично остаться приятелями на одном уровне, так как на работе с другом придется общаться на уровне подчиненный-начальник.

Дружеские отношения с руководством

Не стоит забывать о том, что дружба с начальником далеко не всегда воспринимается коллективом положительно, так что вполне можно прослыть подлизой, любимчиком и т.д. Более того, практически нереально будет миновать слухов, если ваш начальник противоположного пола, и у вас с ним хорошие дружеские отношения.

Не стоит забывать о том, что, начав такую дружбу, вам придется вести себя более настороженно. Психологи полагают, что в таких взаимоотношениях начальнику может быть сложно распознать желание работника получать исключительно выгоду. Но, конечно, даже тут есть свои плюсы. Например, вы можете в принципе приобрести большее снисхождение начальника и быть в курсе дел относительно работы.

 

По этому поводу можно вспомнить сериал «Доктор Хаус», где Хауса спросили, почему он так груб со своими работниками. На это он ответил, тем, что он прекрасно относится к ним, но то, что он так холоден с ними и повышает их конкуренцию, из-за чего они работают продуктивнее. По его мнению, если коллеги начнут уделять много внимания друг другу, то никто не будет заинтересован в работе.

Дружба на работе между мужчиной и женщиной

Что касается дружбы между мужчиной и женщиной, часто можно услышать фразу «между мужчиной и женщиной дружбы не может быть». До сих пор нет единого мнения, так ли это или нет.

Но если все же вы начали такую дружбу, то стоить быть как можно внимательней и аккуратней. В коллективе быстро начнут распространяться сплетни, если вас слишком часто будут замечать вместе, тем более, если кто-то из вас занимает руководящую должность. Но некоторое дружеское общение никогда не приведет к негативным последствиям. Бывают случаи, когда можно получить позитивный настрой за счет легкого заигрывания или когда проще попросить помощи у противоположного пола. Что бы то ни было, всегда стоит помнить о мере и не переборщить. Но и полностью отстранять от коллектива тоже будет не самой лучшей идеей, так как в этом случае вы останетесь в полном одиночестве на работе.как дружить в коллективе

Всегда стоит хорошо обдумать решение начать дружеские отношения с противоположным полом или начальником, так как чаще всего практически нереально избежать слухов.

Границы дружеских отношений в коллективе

Не стоит забывать и о своих личных границах, о какой дружбе не шла бы речь. В первую очередь главное определить их для себя и соблюдать. Одно дело – задержаться на полчаса на работе, чтобы помочь коллеге с отчетом. Но совсем другое – обманывать начальство и говорить, что вы не знаете, куда делась вся упаковка с бумагой, в то время как ваш приятель по работе забрал ее себе.

Бывают и такие ситуации, когда кто-то из работников полностью отчуждается от всего коллектива, ни с кем не имеет приятельских отношений. Такое случается из-за возможных личных проблем у человека, случая в прошлом. Но нельзя полностью замыкаться от коллег, ведь это частично подрывает дружескую атмосферу на работе. Такая личность может чувствовать себя изгоем в коллективе из-за чего происходит полное отчуждение от всех окружающих его людей, причем не только на работе.

Чтобы избежать такой ситуации и появления таких людей в коллективе, на работе не стоит общаться исключительно с одним человеком. Делиться личной жизнью и проблемами на работе так же не следует. Лучше во время перерыва составить компанию большой группе людей, чем обсуждать секреты вдали от всех. Даже в большом коллективе можно найти темы для разговора, будь то обсуждение фильмов, книг или хобби.

Всегда помните, что дружеские отношения с коллегами на работе и вне ее – это разные вещи. Поэтому следите за тем, что вы рассказываете на работе и как оно может вам аукнуться в дальнейшем.

Так или иначе на работе находятся люди, с которыми вы за одно в профессиональном плане, поэтому не стоит портить с ними отношения или выбирать для себя одного приятеля, с которым у вас будут тесные дружеские отношения. Перед тем, как что-то рассказать или обсудить, задумайтесь, не выйдет ли это вам боком, ведь никто не застрахован от того, что вас могут подставить или на вас могут настучать. Своей личной жизнь и секретами лучше делиться с близкими друзьями, которые никак не связаны с вашей работой.

5 золотых правил выстраивания дружеских отношений в коллективе

  1. Сохраняйте умеренность. Не стоит общаться и искать друзей исключительно на рабочем месте. Дружеские отношения на работе – это лишь верхушка айсберга, не стоит забывать о людях вне, о семье;
  2. Не форсируйте события. Не самая лучшая идея начинать общение с коллегой с рассказов о своей личной жизни или заинтересованностью ею у него. Это может только ухудшить ваши взаимоотношения, тем более, если такое начало задевает личные границы коллеги. Поэтому общение лучше начинать с нейтральных тем.
  3. Будьте внимательны и не очаровывайтесь. Не стройте иллюзии и не идеализируйте общение с вашим коллегой, за пару разговоров невозможно узнать человека полностью;
  4. Общайтесь с несколькими коллегами. Будьте приветливы со всеми. Не выбирайте из всего коллектива одного человека, с которым вы будете проводить все свое рабочее время, таким образом, вы можете оказаться изолированным от остальных. Лучше общаться в компаниях с несколькими людьми сразу, а также участвовать в командных заданиях;
  5. Помните про субординацию. Как уже говорилось раннее, сложно сохранять дружеские отношения с коллегой и далее, если его назначают на руководящую должность выше вашей. Но даже в таком случае можно все равно остаться близкими приятелями, если не забывать о том, что общение на работе не обязательно должно совпадать с общением вне ее. В коллективе у вас отношения начальник-подчиненный, а после нее вы можете быть закадычными друзьями.

Заключительные советы по выстраиванию дружеских отношений

Два человека могут добиться высот, когда они испытывают друг с другу положительные эмоции и имеют близкие принципы.

  1. Будьте позитивны. Всегда придерживайтесь хорошей точки зрения и позитива. Вместо того, чтобы жаловаться на свои проблемы коллективу, лучше расскажите смешной анекдот или ведите общение с положительным настроем. Конечно, не стоит все сводить к шутке, если от вас требуется четкое мнение или конструктивная критика. Общение, построенное на негативе, вряд ли будет кому-то приносить эмоциональную разрядку. Но если никак не удастся избежать спора или отрицательного настроя на рабочем месте, то постарайтесь все равно сводить все к чему-то более позитивному.
  2. Ищите сходства. При общении с коллегами ищите то, что вас объединяет, будь то схожие интересы и предпочтения фильмов, породы собак. Помочь сблизиться и узнать новое о коллегах может совместных проект. Довольно важно иметь общие интересы, так как они являются «фундаментом» дружбы.
  3. Вспоминайте о дружбе вне офиса. Разбавить атмосферу на работе помогут темы для общения, никак не связанные с ней. Таким образом можно найти новые сходства и укрепить дружеские отношения в коллективе.

Итак, коллектив на работе можно назвать одной большой семьей, которая имеет общую цель – выполнять свою работу как можно лучше. В процессе могут возникать недопонимания и конфликты, но никогда не стоит забывать, что все вы в конечном счете за одно. Именно это сходство и является главным плюсом дружеских отношений в коллективе.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Михаил Долгий/ автор статьи

Привет, это мой блог о развитии, целях и финансовой свободе. Занимаюсь онлайн проектами, путешествую по миру с семьей, развиваюсь и достигаю целей, инвестирую несколько лет в акции компаний. Лучшая благодарность ваши мысли в комментариях по данной теме! Удачи и успехов вам!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Достижение целей
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Это не спам.