Как получать зарплату ещё 3 месяца, если вас увольняют
В процессе свои трудовой деятельности людям нередко приходится менять место своей работы. Это происходит по разным причинам — по собственному желанию, по причине сокращения штатов, по состоянию здоровья или другим личным мотивам, из-за конфликта с работодателем.
Но каковы бы, ни были причины увольнения — трудовое законодательство четко регулирует порядок расторжения трудового договора.
Большинство работодателей при увольнении сотрудника предпочитает исходить только из собственных интересов, игнорируя законные права работников. Поэтому надо знать свои права и отстаивать их.
✓ Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию полагаются денежные компенсации.
Обязательные денежные компенсации:
- Оплата времени отработанного на момент увольнения. Оплата должна производиться не позднее последнего рабочего дня.
- Денежная компенсация неиспользованных дней отпуска.
Расчет выполняется исходя из должностного оклада. Начисление и оплата вместе с заработной платой.
Иногда бывают дополнительные выплаты, если они оговорены и зафиксированы в трудовом договоре.
На какие особые условия имеют право пенсионеры при увольнении по собственному желанию, если они хотят уйти на пенсию
- их заявление об уходе обладает той же юридической силой, что и выход на пенсию
- имеют право не отрабатывать 2 недельный срок
Какие пенсионеры имеют право на выходное пособие при увольнении:
- те, которые являются инвалидами, но продолжают работать
- те, которые работают на крайнем севере или в закрытом учреждении.
Подробности
✓ Если есть конфликт
Наибольшее количество конфликтов между работодателем и работниками возникает при сокращении рабочих мест. Считается, что увольнение по сокращению является одним из способов оптимизации трудового процесса на предприятии. При этом работодатели не хотят выполнять свои обязательства согласно трудового законодательства.
В большинстве случаях, работодатели принуждают сотрудников добровольно написать заявление об уходе по собственному желанию. Используются все меры давления — моральное давление, открытые требования, шантаж, угрозы, подтасовка документов и фактов, объявления выговоров, штрафы, лишение премий и другие противозаконные действия. Нередки случаи, когда работников просто увольняют по статье. Отстоять свои права удается далеко не всегда.
-
- Ваши действия, если вы решили побороться за свои права
~ доведите до руководства о своем нежелании увольняться добровольно
~ свою работу выполняйте идеально, не нарушайте трудовую дисциплину
~ не соглашайтесь подписывать какие либо документы об увольнении
~ фиксируйте все проблемные ситуации, привлекайте свидетелей
- Возможные действия если вы всё-таки решили уволиться
~ оговорите с руководством условия и дату добровольного ухода
~ попробуйте договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации
- Особенности увольнения по сокращению
Руководитель имеет право изменять штат и структуру предприятия — тут вопросов нет. Поэтому увольнения по сокращению всегда происходят по инициативе работодателя. Мнение сотрудников в таких случаях никто не спрашивает, а потому работодатель обязан выплатить компенсации согласно трудового кодекса.
- Процедура увольнения
- Приказ о сокращении штатов
- Руководство обязано в личном порядке, в письменном виде предупредить вас за 2 месяца до увольнения (под роспись). Если вы отказываетесь подписать письменное предупреждение, то оформляется акт в присутствии двух свидетелей.
- Предложение о переводе на другие должности. Если вы соглашаетесь, то издается приказ и делается дополнение к трудовому договору.
- Делается приказ о прекращении трудового договора в виду сокращения штатов. Затем делается запись в трудовую книжку, которую обязаны выдать вместе с окончательным расчетом, в последний день работы.
- Какие денежные выплаты положены работнику при увольнении по сокращению
Эти денежные выплаты делятся на основные и дополнительные.
Во-первых, выплачивается выходное пособие равное среднему месячному заработку.
Также за работником сохраняется право на получение среднего месячного заработка до устройства на новую работу, в течение 2 месяцев со дня увольнения. На третий месяц он тоже имеет право получить средний месячный заработок при условии, что в течение двух недель после увольнения он встал на учет службу занятости, но за это время не был трудоустроен. Срок обращения в центр занятости продлевается, если на то у гражданина имеются уважительные причины.
✓ Дополнительные компенсации при сокращении штатов
Они полагаются, когда работник соглашается на прекращение трудового договора до истечения двух месяцев.
В этом случае обязательно наличие письменного заявления увольняемого работника.
Тогда работнику начисляют дополнительную выплату (в размере месячной средней зарплаты) за дни, остающиеся до истечения срока уведомления об увольнении.
✓ Специальные выплаты при сокращении некоторых категорий работников
~ для работников занятых на сезонных работах — пособие в размере среднего заработка за 2 недели
~ при трудовом договоре на срок до двух месяцев выплаты не производятся
~ для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — пособие в размере 3-х месячного заработка, а по решению службы занятости — до 6 месяцев (при постановке на учёт в течении месяца).
Лица, работающие по совместительству, при сокращениях, также имеют право на эти выплаты согласно ТК РФ. Но их средняя зарплата на время трудоустройства не сохраняется.
✓ Какие категории работников нельзя увольнять по сокращению штатов
~ беременных женщин
~ женщина с детьми до 3 лет
~ одиноких матерей с ребенком до 14 лет (инвалидом — до 18)
~ родителя, который является единственным кормильцем инвалида до 18 лет, либо ребенка до 3 лет в многодетной семье, если иной родитель не работает
Работников находящихся на больничном или в отпуске — увольнять по сокращению также запрещено.
Таким образом, при сокращении штата увольняемому, при любом раскладе, положены следующие выплаты:
~ выходное пособие
~ средний заработок за второй месяц поиска работы (в том числе, если вы отказались от предложенных вам вакансий).
В том случае, если работодатель нарушил ваши права при увольнении по сокращению, то вы можете защищать свои интересы с помощью трудовой инспекции, прокуратуры и суда.
В первую очередь следует обращаться в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция вам не поможет — тогда обращайтесь в суд или в прокуратуру.
Согласно статьи 5.27 КоАП РФ к работодателю могут применить следующие меры ответственности :
~ штраф 1 000 — 5 000 руб. на ответственных сотрудников
~ штраф 1 000 — 5 000 руб. на предпринимателей
~ штраф 30 000 — 50 000 руб. на компании
За увольнение беременной женщины возможно применение уголовной статьи 145 УК РФ и штраф до 200 000 руб. на руководителя.
