Особенности проведения собеседований при устройстве на работу — признаки неудачного собеседования

Что взять с собой, если вы идёте на собеседование

На собеседовании потенциальный работодатель будет оценивать вас, а ваша задача произвести на него впечатление.  Обязательно возьмите на собеседование свой паспорт.

Очень многие забывают это делать. Представьте себе, что на территорию где находится офис, можно пройти, только предъявив паспорт и получив пропуск. Зачем же усложнять себе задачу?

Даже если вы  сделаете звонок работодателю в этом случае — не факт, что после этого с вами будут беседовать.

Общие сведения

Возьмите файл и аккуратно сложите туда документы об образовании, грамоты, награды, аттестаты и так далее — возьмите всё это на собеседование. Возможно, эти документы вам не пригодятся, но не исключен вариант, при котором они сыграют основополагающую роль. Именно вам нужна эта работа, поэтому вы должны учесть все мелочи.

Возьмите с собой на собеседование блокнот или тетрадку, а также ручку. Если будет необходимость записывать важную информацию, то у вас всё будет под рукой, а вы покажите серьезность своих намерений и организованность.

Не забудьте взять расчёску и губку для протирки обуви. Будет просто неприлично и создаст о вас неблагоприятное впечатление, если на собеседовании вы будете сидеть с грязной обувью или копной непричесанных волос.

Остаётся показать свою уверенность и позитивный настрой.

Знаменитый тест про ручку и 500 рублей

Этот тест сильно дискредитировал себя благодаря стараниям бездарных менеджеров. На самом деле есть глубокий смысл в проведении такого теста. Этот тест не ставит задачу продажи ручки.

Главное задача заключается в том, чтобы определить, имеются ли у вас практические навыки грамотного проведения переговоров. Вы должны продемонстрировать все этапы заключения сделки с потенциальным клиентом — выявить его потребности, сделать аргументированное коммерческое предложение, показать работу с возражениями и наконец, заключить сделку.

А ваши навыки должны оценить по результатам этого теста.

Какие признаки могут говорить о собеседовании не в вашу пользу?

Для того чтобы попасть на собеседование необходимо предварительно написать резюме в адрес потенциального работодателя. Менеджер по персоналу изучит резюме и если ваша кандидатура его заинтересует, то вас пригласят на собеседование.

Ваша задача на собеседовании состоит в том, чтобы показать свою интеллигентность, организованность, умение  общаться, знание поставленных вам вопросов, возможно, свою стрессоустойчивость. То есть вас будут визуально и всестороннее оценивать.

О неудачном собеседовании могут говорить следующие признаки

1. Вы почувствовали, что с самых первых минут собеседование пошло по непонятному сценарию

Это может произойти в том случае, если вы допустили какую-то оплошность (вариантов много). Например, вы опоздали на собеседование.

Вы сразу же настроите менеджера по кадрам против себя. Скорее всего, что вам зададут несколько формальных вопросов и на этом собеседование закончится. Кому нужен сотрудник, который опаздывает даже на собеседование.

2. В конце собеседования вам обещают непременно позвонить

Это называется — ,,жди ответа, как соловей лета». Обычно на такие обещания не выполняются. Наверняка вам уже приходилось устраиваться на работу и проходить подобные собеседования. Если бы ваша кандидатура устраивала работодателя, то вас не стали бы кормить обещаниями звонка, а сразу бы дали понять, что вы желанная кандидатура (никто не захочет терять подходящую кандидатуру).

3. Ваш собеседник не хочет смотреть вам в глаза, всё время поглядывает на часы и копается в своём телефоне

Спустя некоторое время после начала собеседования вы чувствуете, что ваш собеседник потерял к вам интерес и его поведение подтверждает это. Он дает понять, что аудиенцию можно заканчивать. Скорее всего, по каким-то причинам, вы не произвели на него впечатления. Такие ситуации исправить практически невозможно и вам останется только вежливо откланяться.

4. Вы не смогли дать грамотных и толковых ответов на поставленные вопросы

Вопросы, задаваемые вам, будут зависеть от того, на какую должность вы претендуете.

Это могут быть небольшие тесты на логику, на знание касающиеся какой-то профессии, на вашу внимательность, стрессоустойчивость и так далее. Иногда могут звучать самые неожиданные вопросы. Вы можете неправильно ответить на несколько вопросов или вести себя неуверенно и этого будет достаточно, чтобы вам отказали в приеме на работу.

5. Собеседование длилось очень недолго

Это верный признак того, что ваши шансы равны нулю. Вероятно вы ,,сумели» сразу произвести неблагоприятное впечатление. Если кандидат интересен, то собеседование не может быть коротким. Потенциальные возможности интересного кандидата стараются определить полностью.

6. На каком-то этапе собеседования менеджер по кадрам сетует на то, что кандидатов на эту должность очень много и выбор будет непростой

Это очень показательно — этакий жест вежливости со стороны менеджера по кадрам. Он даёт вам понять, что ваша кандидатура на эту должность не подойдёт в мягкой форме.

7. Менеджер по кадрам ведёт себя не очень доброжелательно

Он не называет вас по имени и даже по имени-отчеству, не улыбается в ответ на вашу улыбку, ведёт себя очень сухо по отношению к вам. Вряд ли он такой по своей сути, такого человека не поставят для работы с персоналом. Скорее всего, он уже принял решение.

Итоги

Бывают и такие варианты. Вы отправляете резюме по объявлению о найме сотрудников в какую-либо компанию. Буквально на следующий день вам звонят и говорят, что ваша кандидатура подходит, и поздравляют вас.

Затем вам говорят, что необходимо будет приехать и привезти с собой 500 рублей за обучение, на которое понадобится несколько дней, а после успешного окончания курса обучения вам вернут эти деньги. Ни в коем случае не соглашайтесь на такие варианты, как бы ни нужна вам была работа — это обман.